thuiswerken

31 Jan 2012

Staking inspireert flexibele mobiliteitsoplossingen

categorieën:

De stakingsdag van gisteren 30 januari kostte de economie geld. Zo'n 50 miljoen euro verlies in de technologiesector alleen, volgens een rondvraag van Agoria. Uit diezelfde rondvraag bleek anderzijds het aandeel thuiswerkers 3 keer hoger te liggen dan anders. Ook Cambio, Taxistop en Villo! registreerden meer gebruikers dan op andere dagen.

Ook op eerdere stakingsdagen bij het openbaar vervoer bleken ondernemingen en hun werknemers bijzonder creatief in het anticiperen op de potentiële mobiliteitsproblemen. Gisterenochtend stond er maar 15 km file, of 10 keer minder dan op een doorsnee maandag. Hajo Beeckman van het Vlaams Verkeerscentrum ziet drie belangrijke redenen voor het uitblijven van de verkeershinder. "De dienstensector reorganiseert zich op nationale stakingsdagen, onder meer door de werknemers thuis te laten werken, door vergaderingen uit te stellen of door een snipperdag te nemen. Door de explosie van het gebruik van de technologische middelen, zoals internetverbindingen thuis, de iPad, laptops en smartphones, is thuiswerken ook meer en meer mogelijk."

Dubbel zoveel Villo!-verhuur

7 Dec 2011

Tweede Nationale Thuiswerkdag op 8 december

categorieën:

Morgen 8 december organiseren Microsoft, AOS, PwC en Getronics de tweede editie van de Nationale Thuiswerkdag. Op deze dag stimuleren de initiatiefnemers bedrijven en werknemers om zich een dag niet naar het werk te begeven, met alle positieve gevolgen voor de spits vandien.

Al meer dan 2.300 werknemers registreerden zich via de website, goed voor meer dan 1.600 uren tijdswinst. Op deze manier probeert het initiatief een breder draagvlak te creëren voor thuis- en telewerken.

Voordelen thuiswerk

Verschillende studies tonen aan dat het implementeren van thuiswerk positieve gevolgen heeft voor het welbevinden en de productiviteit van werknemers. Het vermijden van de woon-werkverplaatsing en de mogelijkheid om de werkdag gemakkelijker te combineren met andere taken, vermindert de stress en zorgt voor een betere work-life balance.

Ook op gebied van mobiliteit heeft thuis- en telewerken duidelijk een meerwaarde: het vermijden van verplaatsingen is de eerste stap naar een duurzaam mobiliteitssysteem.

2 Dec 2011

Telewerk groot succes bij Mobistar

categorieën:

Dat het telewerken reeds goed is ingeburgerd bij een telecomoperator verbaast waarschijnlijk niet. Dankzij een programma dat in 2008 werd opgestart, werken nu al meer dan 700 medewerkers regelmatig van op afstand.

De resultaten zijn volgens Mobistar enorm positief, zowel op het vlak van de mobiliteit als de individuele motivatie. Een tevredenheidsenquête bij de medewerkers in 2007 toonde immers aan dat het voornamelijk door de files was dat velen van hen gestresseerd op het werk aankwamen.

Veranderde leidingvorm

Om dit mogelijk te maken moesten er ook een paar veranderingen komen in de werkorganisatie. Zo werd de focus verlegd naar een duidelijke communicatie van de ‘deliverables’ en bijhorende termijnen. Omdat mensen niet meer altijd fysiek bij elkaar zijn, werd er ook ingezet op een verdere digitalisering van de informatie zodat die voor alle teamleden beschikbaar en consulteerbaar is. Hiervoor werd de nodige IT-infrastructuur op het vlak van software en hardware voorzien.

Stijgende trend
Eind vorig jaar maakten ongeveer 600 medewerkers van Mobistar gebruik van telewerken: 170 op contractuele basis (tegenover 125 in 2009) en 435 op occasionele basis.

21 Okt 2011

CO2-effect van Het Nieuwe Werken onderzocht

categorieën:

Ondanks de betere technologie en milieuvriendelijkere energiestoffen die wagens zuiniger en minder vervuilend maken, is de minst vervuilende kilometer diegene die niet wordt gereden. Telewerken biedt dan een mogelijkheid. Naast voordelen voor bedrijven, zijn er ook grote voordelen voor het milieu.

Om de effecten te onderzoeken, voerde het Nederlands advies- en ingenieursbureauerzoeksbureau DHV een onderzoek naar de effecten van het invoeren van Het Nieuwe Werken (HNW) bij Nederlands telecombedrijf Vodafone. Daar werken al 1.200 medewerkers sinds twee jaar mobiel.

Op basis van bestaande situatie
Klaske de Jonge, Directeur Corporate Affairs bij Vodafone: “We weten wat de voordelen van mobiel werken zijn in bedrijfseconomisch en sociaal opzicht en we hadden ook verwachtingen ten aanzien van de milieuvoordelen. Dit was echter nog nooit onderzocht op basis van een bestaande situatie. Met dit onderzoek laten wij zien dat je als bedrijf veel CO2 kan besparen door mobiel te werken.”

13 Dec 2010

Thuiswerken moeilijk voor KMO's

categorieën:

Telewerken is voor nagenoeg driekwart van de KMO’s praktisch onhaalbaar. Die conclusie trekt ondernemersorganisatie NSZ na bevraging van 426 KMO’s met tien of meer personeelsleden in dienst naar aanleiding van de recente Nationale Thuiswerkdag.

Het is derhalve niet verwonderlijk, zo luidt het, dat slechts 16% van de Belgische KMO’s thuiswerk occasioneel toelaten. Ook al vindt een ruime meerderheid van de KMO-zaakvoerders thuiswerken een goed concept. 64% van de respondenten bestempelt thuiswerken als een erg goed concept, vooral om mobiliteitsproblemen tegen te gaan en flexibiliteit te kunnen bieden. Bovendien zijn de voorstanders van telewerk ervan overtuigd dat hun medewerkers thuis geconcentreerder kunnen werken.

Keerzijde van de medaille is echter dat in een KMO elke schakel van cruciaal belang is en daarom doorgaans fysieke aanwezigheid op de werkvloer vereist. Wat dan weer verklaart waarom 74% van de bevraagde KMO’s telewerk als geen haalbare kaart omschrijft.

(Bron: I-Tel)

25 Nov 2010

Bedrijfswagen op 1 na populairste benefit

categorieën:

Naast het cashdeel (vast en variabel loon), bevat het loonpakket van de Belg talrijke aanvullende voordelen. Belgische bedrijven hebben gemiddeld 31 aanvullende voordelen in hun korf, en dat aanbod groeit nog elk jaar. Werkgevers kunnen op dit moment kiezen uit niet minder dan 82 benefits, van bedrijfswagens, pensioenverzekeringen en forfaitaire onkostenvergoedingen over warranten, premies, sabbaticals en griepvaccins tot vooralsnog exotische voordelen als e-books en massages. Grosso modo vertegenwoordigen benefits 15 tot 20% van het totale bruto loonpakket.

Dat alles blijkt uit een onderzoek van SD Worx bij 334 bedrijven. Ook mobiliteitsoplossingen zijn gegeerd als aanvullend voordeel, met het aanbieden van een bedrijfswagen op kop. Van de ondervraagde bedrijven biedt 92% bedrijfswagens aan. Enkele de gsm (93%) doet het nog beter.

Nieuwe ontwikkelingen

SD Worx merkt een aantal opvallende evoluties ten opzichte van 2006.

18 Jun 2009

Bedrijf in de kijker: Alcatel-Lucent Antwerpen

categorieën:

De Antwerpse vestiging van Alcatel-Lucent, een internationaal bedrijf dat telecommunicatie-oplossingen ontwikkelt, heeft een grote slag in het verduurzamen van woon-werkverkeer gemaakt toen zij in 2006 verhuisden naar een site pal naast het Centraal Station. Met de toenemende files in het achterhoofd en de helft minder parkeerplaats naast de deur, is deze verhuizing voor het bedrijf met 1850 werknemers de trigger geweest om volop in te zetten op openbaar vervoer. “Werknemers worden financieel gestimuleerd door hun de keuze te laten: een abonnement voor de trein of een parking,” zegt directeur Real Estate Jan De Kesel. De gevolgen waren vrij groot: “Het percentage werknemers dat met de wagen naar het werk komt daalde van 70% naar 45%. Het aandeel treinende werknemers is van 20% naar 45% gestegen.”