telewerken

7 Dec 2011

Tweede Nationale Thuiswerkdag op 8 december

categorieën:

Morgen 8 december organiseren Microsoft, AOS, PwC en Getronics de tweede editie van de Nationale Thuiswerkdag. Op deze dag stimuleren de initiatiefnemers bedrijven en werknemers om zich een dag niet naar het werk te begeven, met alle positieve gevolgen voor de spits vandien.

Al meer dan 2.300 werknemers registreerden zich via de website, goed voor meer dan 1.600 uren tijdswinst. Op deze manier probeert het initiatief een breder draagvlak te creëren voor thuis- en telewerken.

Voordelen thuiswerk

Verschillende studies tonen aan dat het implementeren van thuiswerk positieve gevolgen heeft voor het welbevinden en de productiviteit van werknemers. Het vermijden van de woon-werkverplaatsing en de mogelijkheid om de werkdag gemakkelijker te combineren met andere taken, vermindert de stress en zorgt voor een betere work-life balance.

Ook op gebied van mobiliteit heeft thuis- en telewerken duidelijk een meerwaarde: het vermijden van verplaatsingen is de eerste stap naar een duurzaam mobiliteitssysteem.

7 Dec 2011

Belgische samenwerking voor meer telewerk

categorieën:

Morgen, 8 december, is uitgeroepen tot Nationale Thuiswerkdag in België. Om in de toekomst Het Nieuwe Werken/thuiswerken/telewerken… meer te promoten in België, werd vorige week de ‘Coalitie voor het Nieuwe Werken’ (NWOW) boven de doopvont gehouden door acht bedrijven: Microsoft, de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid, OutofOffice, SDWorx, Flanders Synergy, USG People, Euro Green Innovation Center en Telenet.

 

Mentaliteitsverandering
Met de ondertekening van een samenwerkingsovereenkomst is de Coalitie van start gegaan. De stichtende leden willen hiermee op gestage basis een mentaliteitsverandering teweeg brengen in België om de werkorganisatie aan te passen aan de noden van de 21ste eeuw. Hierbij staan vertrouwen, samenwerken, zelfsturen en output vooraan. In de praktijk is er nog altijd veel weerstand tegen NWOW. Te veel managers sturen hun teams aan vanuit het principe ‘command and control’. Daarom wil de alliantie ook het debat aangaan met Belgische CEO’s, met sociale partners en met de overheid over het nut van de nieuwe manier van werken en mogelijke hinderpalen uit de weg trachten te helpen.

2 Dec 2011

Telewerk groot succes bij Mobistar

categorieën:

Dat het telewerken reeds goed is ingeburgerd bij een telecomoperator verbaast waarschijnlijk niet. Dankzij een programma dat in 2008 werd opgestart, werken nu al meer dan 700 medewerkers regelmatig van op afstand.

De resultaten zijn volgens Mobistar enorm positief, zowel op het vlak van de mobiliteit als de individuele motivatie. Een tevredenheidsenquête bij de medewerkers in 2007 toonde immers aan dat het voornamelijk door de files was dat velen van hen gestresseerd op het werk aankwamen.

Veranderde leidingvorm

Om dit mogelijk te maken moesten er ook een paar veranderingen komen in de werkorganisatie. Zo werd de focus verlegd naar een duidelijke communicatie van de ‘deliverables’ en bijhorende termijnen. Omdat mensen niet meer altijd fysiek bij elkaar zijn, werd er ook ingezet op een verdere digitalisering van de informatie zodat die voor alle teamleden beschikbaar en consulteerbaar is. Hiervoor werd de nodige IT-infrastructuur op het vlak van software en hardware voorzien.

Stijgende trend
Eind vorig jaar maakten ongeveer 600 medewerkers van Mobistar gebruik van telewerken: 170 op contractuele basis (tegenover 125 in 2009) en 435 op occasionele basis.

21 Okt 2011

CO2-effect van Het Nieuwe Werken onderzocht

categorieën:

Ondanks de betere technologie en milieuvriendelijkere energiestoffen die wagens zuiniger en minder vervuilend maken, is de minst vervuilende kilometer diegene die niet wordt gereden. Telewerken biedt dan een mogelijkheid. Naast voordelen voor bedrijven, zijn er ook grote voordelen voor het milieu.

Om de effecten te onderzoeken, voerde het Nederlands advies- en ingenieursbureauerzoeksbureau DHV een onderzoek naar de effecten van het invoeren van Het Nieuwe Werken (HNW) bij Nederlands telecombedrijf Vodafone. Daar werken al 1.200 medewerkers sinds twee jaar mobiel.

Op basis van bestaande situatie
Klaske de Jonge, Directeur Corporate Affairs bij Vodafone: “We weten wat de voordelen van mobiel werken zijn in bedrijfseconomisch en sociaal opzicht en we hadden ook verwachtingen ten aanzien van de milieuvoordelen. Dit was echter nog nooit onderzocht op basis van een bestaande situatie. Met dit onderzoek laten wij zien dat je als bedrijf veel CO2 kan besparen door mobiel te werken.”

13 Mei 2011

Eerste Smart Work Center langs Brusselse Ring

categorieën:

Binnen een goede maand zal er langs de Brusselse Ring een Smart Work Center openen, samen met nog negen andere vergelijkbare werkplekken.

Het betreft een initiatief van Euro Green IT, een Waalse publiek-private non-profitorganisatie dat wordt ondersteund door het Waals Agentschap voor Telecommunicatie. Samen met belangrijke telecommunicatie- en technologiebedrijven IBM, Cisco, Microsoft, Alcatel-Lucent, Mobistar en de ondersteuning van Deloitte en Climate Savers Computing Initiative wil het zo ‘Het Nieuwe Werken’ ondersteunen. Door de bedrijven de mogelijkheid te bieden om hun werknemers minder (ver) te laten pendelen, hopen ze tot een CO2-uitstootvermindering te komen en ook een efficiënter energiegebruik te bewerkstelligen.

In de Smart Work Centers zal het mogelijk zijn om zogenaamde flexwerkplekken te huren per uur, per dag, per maand of op jaarbasis. Naargelang het aanbod van de aanwezige diensten in de gebouwen, zoals internet, printen, faxen, vergaderruimte, parking, inrichting,… zullen de Smart Work Centers een 'rating' krijgen. Het kenniscentrum zal ook ideeën en best practices verzamelen en ter beschikking stellen van lokale spelers.

28 Jan 2011

Medewerkers Capgemini kunnen werkplek kiezen

categorieën:

Na het introduceren van de NS-Businesscard, een Nederlandse mobiliteitskaart, en het vergroenen van het wagenpark, heeft Capgemini Nederland een nieuwe campagne gestart om de medewerkers mobieler te maken. Met de campagne New Way of Working (NWW), oftewel Het Nieuwe Werken, stelt het bedrijf zijn medewerkers in staat per dag zelf te bepalen wat de meest geschikte werklocatie is: thuis, bij de klant, op het hoofdkantoor in Utrecht of op één van de zeven nieuwe meeting points in Nederland.

Strategische locaties
De meeting points zijn zo gekozen dat ze goed bereikbaar zijn met de auto en het openbaar vervoer, maar daarenboven nabij (grote) klanten. De inrichting van de locaties is volledig toegespitst op het 'flexwerken': zo zijn er naast de werkplekken ook bespreek- en projectkamers voorzien en ook lockers.

Vier pijlers
Voor de implementatie van deze nieuwe werkfilosofie is er gewerkt rond vier pijlers: het werken in de beste locatie (Accommodatie), reizen op de meeste efficiënte manier (Mobiliteit), een online communicatieplatform voor onder andere zicht op beschikbaarheid van locaties (Travelportal) en Communicatie. 

10 Dec 2010

PwC neemt Audi A1 op in het wagenpark

categorieën:

In vier dagen tijd zal het consultancybedrijf PriceWaterhouseCoopers (PWC) honderd Audi's van het type A1 opnemen in haar vloot. De A1 zal er de Ford Focus en de Mini vervangen. Deze maatregel moet een nieuwe stap zijn in de bedrijfsstrategie om tot een groener wagenpark te komen.

“Voor de selectie van de A1 werd rekening gehouden met veiligheid en CO2-uitstoot, de belangrijkste criteria voor de nieuwe bedrijfswagens” aldus PwC.

 

Andere wijze van verplaatsen voor een duurzamere mobiliteit
In het kader van haar corporate social responsibility wil PwC werken aan de vermindering van haar totale ecologische voetafdruk. Van 2007 tot 2009 slaagde het bedrijf erin haar totale CO2-uitstoot met 40% terug te dringen. Hiervoor werd er onder andere overgeschakeld op groene energie voor de elektriciteit en verwarming. Voor kortere afstanden werd langer altijd het vliegtuig gekozen, maar ook de trein.

De laatste jaren wordt er binnen PwC ook veel gewerkt met video videoconferencing en staat het bedrijf ook open voor telewerk. PwC was bijvoorbeeld één van de initiatiefnemers van de Nationale Thuiswerkdag.

15 Nov 2010

Belgische zakenreizigers willen videoconferencing

categorieën:

De helft van de zakelijke reizigers in België en Nederland zou veel minder reizen mocht er in hun organisatie eenvoudiger toegang tot hoogwaardige videoconferencing-oplossingen (vaak aangeduid als telepresence) bestaan. Zo blijkt uit recent onderzoek van het Nederlandse BT Global Services.

Naast de uitgebreide vraag naar toegang tot telepresence-diensten, onthult het door de operator gepubliceerde onderzoek inzichten in het gedrag en de gedachten van de moderne zakelijke reiziger.

Zo vindt een aanzienlijk deel van de Belgische ondervraagden videoconferencing-technologie geschikt voor zelfs de meest persoonlijke gesprekken, zoals regelmatige functioneringsgesprekken (Nederland 5% versus België 37%), verkoopsgesprekken (Nederland 14% versus België 32%), sollicitatiegesprekken (Nederland 8% versus België 25%) en zelfs slecht nieuws-gesprekken (Nederland 1% versus België 22%).

In vergelijking met hun Nederlandse collega’s kunnen Belgische zakelijke reizigers ook als early adopters worden gezien. Ze lopen voor op de Nederlanders met betrekking tot toegang tot speciaal ingerichte, high-definition videoconferencing-ruimtes op kantoor (Nederland 19% versus België 33%).

25 Okt 2010

Nationale Thuiswerkdag op 28 oktober

categorieën:

Op donderdag 28 oktober 2010 vindt in België de eerste Nationale Thuiswerkdag plaats. Het doel van de Nationale Thuiswerkdag is om zoveel mogelijk mensen te overtuigen om die dag van thuis te werken. De organisatoren roepen medewerkers van alle bedrijven en organisaties op om deel te nemen.

De beroepsorganisatie IFMA (International Facility Management Association), is alvast één van de partners, net als mediaspelers Data News en HR Square. Ook de federale overheidsdienst Sociale Zekerheid bevestigde al zijn deelname. Het initiatief gaat uit van AOS Studley, Getronics, Microsoft en PricewaterhouseCoopers (PwC).

Signaal geven
Met het initiatief willen de organisatoren een signaal geven aan bedrijven en overheden: om in de toekomst succesvol te kunnen blijven, moet concreet nagedacht worden over alternatieve manieren van werken, zoals thuiswerk.

18 Jul 2010

Overheid bevordert het werken op afstand

categorieën:

Eerder dit jaar maakte de Vlaamse Overheid bekend dat 1.310 personeelsleden, ongeveer een derde, wel eens vanuit thuis werkte. Ook het Brussels Hoofdstedelijk Gewest was gewonnen voor deze 'nieuwe' werkformule, die voor een beter evenwicht tussen het werk en het gezin zorgt, maar ook voor de mobiliteit en het milieu. Om zijn werknemers het gemakkelijker te maken, heeft de Vlaamse Overheid verscheidene satellietkantoren opgetrokken op wandelafstand van locaties die gemakkelijk bereikbaar zijn met het openbaar vervoer. Niet alleen op het regionale niveau worden er inspanningen gedaan, maar ook op federaal vlak worden er inspanningen gedaan om satellietkantoren te openen en in de stad Gent zullen in de maand augustus enkele e-colleges plaatsvinden.