Carpoolen wordt niet altijd als een aantrekkelijk alternatief gezien. Je moet er afspraken voor maken en boet in aan de ‘vrijheid’ die je hebt als je alleen in de auto zit. Electrobedrijf Penders & Van-Herle (P&V) in Heusden-Zolder bewijst dat het wél kan werken, zeker als je er als onderneming een actieve rol in speelt. P&V stimuleert sinds 2007 carpoolen bij werknemers door carpoolcontracten op te stellen: individuele, schriftelijke overeenkomsten. Leyla Copkayaoglu van de afdeling HR: “Een carpoolcontract heeft voordelen voor de werknemers: lagere verplaatsingskosten, een volledige vrijstelling van bedrijfsvoorheffing op het sociaal abonnement, maar ook voordelen voor de werkgever: er hoeft minder te worden geïnvesteerd in parkeerplaatsen en het is fiscaal aantrekkelijker voor de werkgever daar de vergoeding voor woon-werkverkeer onbelast is.” Het carpoolen is een waar succes. Momenteel zijn er 28 carpoolteams (66 medewerkers), ongeveer 40% van het personeel. “We willen dit percentage omhoog halen naar 50% met maatregelen als een gereserveerde carpoolparking en een gegarandeerde thuisrit.“ Carpoolen is helemaal ingeburgerd binnen het bedrijf. Het beleid is opgenomen in de onthaalprocedure, wat betekent dat elke nieuwe aangeworvene informatie krijgt over carpoolen en mobiliteit. Het idee kwam op uit noodzaak: “Door de sterke groei van de laatste jaren, kampte P&V met een groot tekort aan parkeerplaatsen voor het personeel. In samenwerking met Mobidesk hebben we toen verschillende maatregelen genomen om mobiliteit en parkeergelegenheid te optimaliseren.” Naast carpoolen stimuleert P&V ook het fietsen naar het werk. Medewerkers die minstens 100 dagen per jaar op de fiets naar het werk komen krijgen een fietsvergoeding en regenkledij. In de toekomst zullen er meer pendelfietsen worden aangekocht en zal er worden geïnvesteerd in fietsenstallen, een fietshersteldienst, douches en kleedruimtes.